自2017年10月份國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于積極推進(jìn)供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用的指導(dǎo)意見(jiàn)》以來(lái)，各大部委每年都出臺(tái)支持發(fā)展供應(yīng)鏈金融相關(guān)政策。這也加快了供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，但隨之而來(lái)的是供應(yīng)鏈公司注冊(cè)數(shù)量井噴式增長(zhǎng)。市場(chǎng)對(duì)人才的需求量也是緊隨其后，這也是供應(yīng)鏈金融人才“一將”難求因素之一。

供應(yīng)鏈金融是全新管理學(xué)科（管理+金融），涉及貿(mào)易、供應(yīng)鏈管理、協(xié)同組織、物流、金融、賬務(wù)、法律、商務(wù)等，進(jìn)出口供應(yīng)鏈金融涉及信用證、貨幣匯率、報(bào)關(guān)報(bào)檢、檢驗(yàn)檢疫、退稅政策等。所以供應(yīng)鏈金融需求是復(fù)合型人才。

供應(yīng)鏈已經(jīng)上升到國(guó)家戰(zhàn)略高度，但人才資源匹配度還不夠?qū)ΨQ。雖然國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用的指導(dǎo)意見(jiàn)》中提出：加快培養(yǎng)多層次供應(yīng)鏈人才。支持高等院校和職業(yè)學(xué)校設(shè)置供應(yīng)鏈相關(guān)專業(yè)和課程，培養(yǎng)供應(yīng)鏈專業(yè)人才。鼓勵(lì)相關(guān)企業(yè)和專業(yè)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)供應(yīng)鏈人才培訓(xùn)。創(chuàng)新供應(yīng)鏈人才激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)國(guó)際化的人才流動(dòng)與管理，吸引和聚集世界優(yōu)秀供應(yīng)鏈人才。但在培養(yǎng)人才過(guò)程中還有很多問(wèn)題有待解決。

導(dǎo)讀

“供應(yīng)鏈管理師”正式作為新職業(yè)發(fā)布

今年2月，“供應(yīng)鏈管理師”正式作為新職業(yè)發(fā)布，納入國(guó)家職業(yè)分類目錄。新冠肺炎疫情對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)造成較大沖擊，部分行業(yè)企業(yè)遭遇停產(chǎn)、停供等“斷鏈”危機(jī)，供應(yīng)鏈的運(yùn)轉(zhuǎn)也成為社會(huì)各界廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。行業(yè)企業(yè)將供應(yīng)鏈體系建設(shè)和供應(yīng)鏈管理作為經(jīng)營(yíng)發(fā)展重中之重，“供應(yīng)鏈管理師”職業(yè)的發(fā)布可謂恰逢其時(shí)。

01供應(yīng)鏈金融需求是復(fù)合型人才

供應(yīng)鏈金融是全新管理學(xué)科，無(wú)論是從供應(yīng)鏈角度理解，還是從金融角度理解，供應(yīng)鏈金融在高校都沒(méi)有開(kāi)設(shè)專業(yè)學(xué)科。從供應(yīng)鏈視角下供應(yīng)鏈金融人才需求是復(fù)合型人才。

如：

（1）業(yè)務(wù)（市場(chǎng)）部門是公司前端服務(wù)，是負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、流量導(dǎo)入的部門，是公司盈利窗口，離客戶最近的部門；其次是要對(duì)產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展要有全面的認(rèn)識(shí)，再次是要掌握貿(mào)易、交易、財(cái)報(bào)和風(fēng)險(xiǎn)分析等綜合服務(wù)者；

（2）運(yùn)營(yíng)部門是公司后臺(tái)管理，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部組織，既要熟悉前端業(yè)務(wù)的工作，還要熟練后端各種業(yè)務(wù)，只有這樣才能配合好公司各部門之間協(xié)同發(fā)展，

（3）風(fēng)控部門是貫穿整個(gè)供應(yīng)鏈金融產(chǎn)品線，風(fēng)控核心是法律，但只有全面掌握供應(yīng)鏈金融產(chǎn)品才能配合業(yè)務(wù)部門。如果風(fēng)控太過(guò)于嚴(yán)謹(jǐn)，很多業(yè)務(wù)做不了，會(huì)阻礙公司發(fā)展。如果風(fēng)控不熟悉產(chǎn)品，風(fēng)控意識(shí)太寬泛，又會(huì)將公司推向前面萬(wàn)丈深淵，風(fēng)控就是供應(yīng)鏈金融發(fā)展的平衡板。

所以供應(yīng)鏈金融人才都是復(fù)合性人才，真是“千軍易得、一將難求”。

02供應(yīng)鏈金融是全新管理學(xué)科的重要建設(shè)方向（高校）

供應(yīng)鏈金融是全新管理學(xué)科，未來(lái)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不是企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)，而是供應(yīng)鏈之間的競(jìng)爭(zhēng)。供應(yīng)鏈已經(jīng)上升到國(guó)家戰(zhàn)略地位，國(guó)家計(jì)劃培育100家左右的全球供應(yīng)鏈領(lǐng)先企業(yè)，中國(guó)將成為全球供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用的重要中心。

但目前全國(guó)共有25所高校設(shè)置供應(yīng)鏈管理本科專業(yè)，培養(yǎng)人才數(shù)量滿足不了市場(chǎng)需求。高校需要加強(qiáng)供應(yīng)鏈及供應(yīng)鏈金融專業(yè)建設(shè)，人才培養(yǎng)才是發(fā)展供應(yīng)鏈核心之一。

03高校專業(yè)人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求脫節(jié)

在很多新技術(shù)領(lǐng)域理論都是落后與實(shí)踐、市場(chǎng)，人才匹配也與市場(chǎng)需求之間有很大差距。高校作為人才培養(yǎng)的搖籃，首先應(yīng)該加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)；如：大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、5G商用領(lǐng)域等，都是全新的領(lǐng)域，更是市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展的核心。但高校師資力量很薄弱，師資不專業(yè)，所以導(dǎo)致很難把這些新技術(shù)、新理念、新方法等全新的知識(shí)傳輸給學(xué)生，授人以魚，不如授人以漁。

其次是學(xué)科教材；現(xiàn)有這些教材往往落后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。教材理論應(yīng)是先導(dǎo)性，理論專業(yè)性強(qiáng)，但是現(xiàn)在高校教材落后于市場(chǎng)和企業(yè)實(shí)踐或者技術(shù)的需求，理論教材是學(xué)科建設(shè)是重要核心之一。

目前，高校開(kāi)設(shè)供應(yīng)鏈金融課程在本科開(kāi)設(shè)很少，而且都選修課。高校還是需要加強(qiáng)供應(yīng)鏈、供應(yīng)鏈金融學(xué)科教材和師資隊(duì)伍建設(shè)，這是培養(yǎng)專業(yè)人才的保障之一。

04供應(yīng)鏈金融校企人才合作有待加深

校企深入融合合作，才是培養(yǎng)行業(yè)人才整體發(fā)展水平，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)資源，形成強(qiáng)大的人才培養(yǎng)機(jī)制。校企加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與專業(yè)研究，企業(yè)將實(shí)踐性人才需求植入高校理論教學(xué)中，這是理論性人才培養(yǎng)到實(shí)踐應(yīng)用性人才之間的無(wú)縫鏈接。

05推動(dòng)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)與企業(yè)、高校交流、合作

行業(yè)組織、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是填補(bǔ)高校與企業(yè)人才需求之間的“空白處”，但行業(yè)組織、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)供應(yīng)鏈金融培訓(xùn)基本上都高管而設(shè)計(jì)，針對(duì)一線工作崗位沒(méi)有涉及。行業(yè)組織、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何結(jié)合高校、企業(yè)需求設(shè)計(jì)課程？培養(yǎng)基礎(chǔ)型人才，這就需要建立人才方向的產(chǎn)學(xué)研深入合作，填補(bǔ)這一空缺。

06供應(yīng)鏈金融企業(yè)需要加強(qiáng)人才培養(yǎng)

董明珠說(shuō)過(guò)：“企業(yè)人才是培養(yǎng)出來(lái)的，不是挖來(lái)的，別人也不是從天上掉下來(lái)的，企業(yè)要搭建平臺(tái)，所以格力培養(yǎng)一批扎根制造業(yè)的年青人。”從現(xiàn)階段供應(yīng)鏈金融領(lǐng)域人才培養(yǎng)來(lái)看，基本上還是供應(yīng)鏈金融領(lǐng)域自身培養(yǎng)人才實(shí)用價(jià)值更高。首先是企業(yè)人才培養(yǎng)都是來(lái)自行業(yè)龍頭企業(yè)。

（1）龍頭企業(yè)組織結(jié)構(gòu)健全，分工明確；

（2）龍頭企業(yè)服務(wù)自成體系，服務(wù)客戶多，案例多，更是歷練新人的平臺(tái)；

（3）企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和傳幫帶作用體現(xiàn)到最佳。

其次是行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的平臺(tái)；首先是行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師97%以上都是來(lái)自企業(yè)高管，都一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，再結(jié)合企業(yè)企業(yè)實(shí)際案例來(lái)分析；其次是結(jié)合企業(yè)需求個(gè)性化服務(wù)，給企業(yè)提供產(chǎn)品設(shè)計(jì)、咨詢服務(wù)，包括人才培養(yǎng)指導(dǎo)服務(wù)。

最后，公司是為人才提供施展才華的平臺(tái)，人才是促進(jìn)公司發(fā)展的要素之一，兩者相互依托，相互成就。精英人才的聚集會(huì)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展，兩者融合會(huì)促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，人才的置業(yè)、消費(fèi)、教育，包括城市的人流量。

作者：徐煜中國(guó)供應(yīng)鏈金融服務(wù)聯(lián)盟秘書長(zhǎng)